很多公司把每月15号定为发薪日，当月工资通常在次月15号发放，如果你在1月10号提离职，1月15号还能拿到12月的工资，但1月1号到10号的工资要等到2月15号才发，这中间如果拖到3月才结清，你就得白白等上两个月，所以提离职前先问清楚财务：最后一个月的工资什么时候结算,绩效和年终奖怎么折算。
社保缴纳也有讲究，大部分公司规定，当月15号之前离职的，当月社保由原公司缴纳；15号之后离职的，下个月社保就得自己想办法，比如你3月20号离职，4月的社保就断了，如果你已经找好下家，新公司4月能续上就没事；如果还在待业，就得提前找好挂靠或自己交灵活就业社保，医保断缴超过3个月，连续缴费年限会清零,住院报销比例会下降。
还有个容易被忽略的点：公积金，有些公司每月20号统一缴存，你如果在19号办完离职手续，当月公积金可能就没了，建议把离职日期定在社保和公积金都缴完的那个月之后，比如每月25号之后提,这样当月权益基本不受影响。
你提离职的时间点，直接影响领导放不放你走、同事配不配合交接，如果公司正在冲季度业绩，比如3月底、6月底、9月底、12月底，这时候走人等于给团队拆台，领导可能会压着你的离职申请不批，或者拖到季度结束才放你，反过来，业务淡季比如春节后一个月、7月到8月，大家本身节奏慢，你走的影响小,审批也快。
项目收尾期更要小心，假设你手上有个大客户，合同签到5月31号，你4月提离职，领导肯定让你跟完这个项目再走，这中间变数很多：客户改需求、回款延迟、验收出问题，你的离职日期就可能被无限期推后，比较聪明的做法是等项目验收报告签完、回款到账再提，那时候你手里没硬活儿,交接清单三天就能写完。
如果你已经忍到极限，非要马上走，那就选项目刚启动、还没到你负责的环节时提，比如新项目刚立项，你只参与了两次会，这时候走人，别人接手成本最低，千万别在项目最忙的第三周提，那等于把烂摊子甩给同事,背调时容易被人说坏话。
拿到offer之后，下家通常要求你1到2周内到岗，如果你现公司离职要30天通知期，那你就得算好：假设下家要求4月1号入职，你3月1号就得提离职，但很多公司会卡你30天，实际放人可能拖到4月5号，所以提离职前先跟下家HR确认：能不能宽限一周？或者先签合同、晚几天交社保？
背调也是个大问题，大部分公司会委托第三方查你最近两段工作经历，核实离职原因、在职时间、有没有重大违纪，如果你提离职时跟领导闹翻了，背调电话打过去，对方可能说你“不配合交接”或者“突然失联”，所以提离职时态度要软，理由用“家庭原因”“通勤太远”这种不可抗力，别写“公司太坑”，离职当天把交接清单发给领导和HR,抄送自己私人邮箱留底。
还有个时间技巧：尽量选在周二或周三提离职，周一领导开例会，你提离职他容易发火；周五提，他周末想两天，周一可能给你穿小鞋，周二周三提，领导手头事多，没空跟你纠缠，容易快速签字，离职日期最好写“最后工作日为某月某日”，别写“30天后”,避免歧义。
先查清工资、社保、公积金的结算节点，把离职日定在当月权益缴完之后；再看业务节奏，避开季度末和项目收尾；最后跟下家确认入职时间，留出背调缓冲期，如果实在拿不准，就选每月20号之后的周二提离职，给自己留一周办手续，下个月10号前入职新公司，这样社保不断、工资不亏、背调也体面。